Aportes de la psicología positiva en el contexto organizacional en los periodos del 2000 al 2021: una revisión sistemática
Disciplina académico-profesional: Psicología
- Autor(es): Zubieta Tuesta, Ana Ysabel
- Asesor(es): Rosario Quiroz, Fernando Joel
- Fecha: 2021
- Institución: Universidad César Vallejo
- Jurado: Vasquez Vega, Eda Jeanette; Cardenas Vila, Roxana Maribel; De Lama Morán, Raúl Alberto
- Disciplina académico-profesional: Psicología
- Grado o título: Licenciada en Psicología
- Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
- Fecha de registro: 15-oct-2021
Resumen de la Tesis
El objetivo que encaminó la presente revisión sistemática consistió en especificar las aplicaciones de los principales aportes de la psicología positiva en el contexto organizacional, mediante la comparación de bases de datos que contengan investigaciones científicas y artículos indexados a nivel mundial, entre los años 2000 al 2021. El estudio correspondió a una revisión sistemática, realizada bajo un enfoque cualitativo con diseño no experimental. La población correspondió a artículos relacionados a la psicología positiva en el contexto organizacional en los periodos del 2000 al 2021. Para determinar la muestra fue utilizado el muestreo de tipo intencional y criterios de selección. Se determinó que la variable asociada a la psicología positiva a nivel organizacional es el capital psicológico, de igual forma el modelo de mayor relevancia corresponde el PERMA. Por otro lado, se obtuvo que existe poca producción de estudios bajo este enfoque en América Latina, evidenciándose mayor interés en Europa. Por último, se concluyó que los hallazgos permiten determinar que existe correlación positiva entre las variables correspondientes a este enfoque. Se pudo concluir, que las organizaciones que implementan la psicología positiva, se enfocan en el desarrollo de empresas saludables, que implican tener como eje principal el bienestar de sus trabajadores.
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¿Cuatro puntos importantes para elaborar una tesis con éxito?
Estos cuatro puntos son fundamentales para elaborar la tesis, así que presta atención para que puedas elaborar tu investigación con mucho éxito.
- Título: Tiene que ser un texto que resuma el tema que se busca investigar. Busca que sea concreto, acotado y con un alto nivel de claridad.
- Problema: Ya con el título, debes colocar un apartado donde se indique cuál es el problema a evaluar o tratar, esto tiene que estar vinculado con el tema central. Ten en cuenta que a la hora de plantear el problema, es práctico recordar que si no existe problema no hay necesidad de estudio.
- Hipótesis: En la hipótesis tenemos que plantear, a través de uno o más argumentos, aquello que consideras que supone el problema de tu investigación.
- Metodología: Cuando menciones la metodología debes dejar en claro cuáles son las herramientas a las que recurrirás. ¿Realizarás encuestas? ¿Recurrirás a material bibliográfico? Identifica cuántas y cuáles son.
¿Cuáles son las partes de una tesis?
- Concebir la idea de investigación
- Planteamiento del problema
- Marco Contextual
- Marco teórico
- Definición del tipo de investigación
- Formulación de la hipótesis
- Diseño de la investigación
- Selección de la muestra
- Recolección de datos
- Análisis de los datos
- Elaboración del reporte de investigación
- Recomendaciones generales
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Tesis: Aportes de la psicología positiva en el contexto organizacional en los periodos del 2000 al 2021: una revisión sistemática en formato PDF
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- Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/71408
- Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
- Palabras clave: Felicidad Clima organizacional Psicología positiva
