Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Chocope, año 2019

Disciplina académico-profesional: Trabajo Social

Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Chocope, año 2019
  • Autor(es): Aguilar Reyes, Anyi Yanina
  • Asesor(es): Pinchi Ramírez, Wadson
  • Fecha: 2019
  • Institución: Universidad Nacional de Trujillo
  • Jurado: Pinchi Ramírez, Wadson; Sánchez Correa, Yesenia; Alza Salvatierra, Vanessa Jocelyn
  • Disciplina académico-profesional: Trabajo Social
  • Grado o título: Licenciada en Trabajo Social
  • Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
  • Fecha de registro: 18-may-2021

Resumen de la Tesis

The research presented was carried out in order to determine how the organizational climate significantly influences the job satisfaction of the workers of the District Municipality of Chocope, Ascope province, La Libertad region. The type of quantitative and descriptive research was considered, using the methods (deductive, inductive, statistical and analytical – synthetic) and techniques (observation, interview, bibliographic compilation and survey) that served much to gather relevant information; the sample consisted of 30 workers working in the District Municipality of Chocope. The results obtained from the research show that interpersonal relationships, working conditions and recognition and compensation significantly influence the job satisfaction of the workers of the Municipality of Chocope, all reflected in communication, achievement of objectives and motivation. It follows that the organizational climate and job satisfaction are fundamental pillars in competitive organizations. Any variation in these affects the work environment and necessarily those who integrate it. Finally, it is shown that the organizational climate of the Municipality of Chocope is favorable, which means that workers are satisfied to work in this institution. Therefore, it is important that the Municipality of Chocope continue to work for its workers, encouraging their best performance, and recognizing their work, so that they feel satisfied and comfortable, since they will achieve that they perform in the best way reaching high levels of productivity.

La investigación presentada se realizó con el fin de determinar cómo el clima organizacional influye significativamente en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chocope, provincia de Ascope, región La Libertad. Se consideró el tipo de investigación cuantitativa y descriptiva, utilizándose los métodos (deductivo, inductivo, estadístico y analítico – sintético) y técnicas (observación, entrevista, recopilación bibliográfica y encuesta) que sirvieron de mucho para recabar información relevante; la muestra constó de 30 trabajadores que laboran en la Municipalidad Distrital de Chocope. Los resultados obtenidos de la investigación evidencian que las relaciones interpersonales, las condiciones laborales y el reconocimiento y retribución influyen significativamente en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Chocope, todo ello reflejado en la comunicación, el logro de objetivos y la motivación. Se infiere que el clima organizacional y la satisfacción laboral son pilares fundamentales en las organizaciones competitivas. Cualquier variación en éstos, afecta el ambiente de trabajo y forzosamente a los que lo integran. Finalmente, se demuestra que el clima organizacional de la Municipalidad de Chocope es favorable lo que conlleva a que los trabajadores estén satisfechos de laborar en esta institución. Por ello es importante que la Municipalidad de Chocope siga trabajando en pro de sus trabajadores, incentivando su mejor desempeño, y reconociendo su trabajo, para que estos se sientan satisfechos y cómodos, ya que así lograrán que se desempeñen de la mejor manera alcanzando niveles altos de productividad.

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¿Cuatro puntos importantes para elaborar una tesis con éxito?

Estos cuatro puntos son fundamentales para elaborar la tesis, así que presta atención para que puedas elaborar tu investigación con mucho éxito.

  1. Título: Tiene que ser un texto que resuma el tema que se busca investigar. Busca que sea concreto, acotado y con un alto nivel de claridad.
  2. Problema: Ya con el título, debes colocar un apartado donde se indique cuál es el problema a evaluar o tratar, esto tiene que estar vinculado con el tema central. Ten en cuenta que a la hora de plantear el problema, es práctico recordar que si no existe problema no hay necesidad de estudio.
  3. Hipótesis: En la hipótesis tenemos que plantear, a través de uno o más argumentos, aquello que consideras que supone el problema de tu investigación.
  4. Metodología: Cuando menciones la metodología debes dejar en claro cuáles son las herramientas a las que recurrirás. ¿Realizarás encuestas? ¿Recurrirás a material bibliográfico? Identifica cuántas y cuáles son.

¿Cuáles son las partes de una tesis?

  1. Concebir la idea de investigación
  2. Planteamiento del problema
  3. Marco Contextual
  4. Marco teórico
  5. Definición del tipo de investigación
  6. Formulación de la hipótesis
  7. Diseño de la investigación
  8. Selección de la muestra
  9. Recolección de datos
  10. Análisis de los datos
  11. Elaboración del reporte de investigación
  12. Recomendaciones generales

Recomendaciones para descargar la tesis Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Chocope, año 2019

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  • Palabras clave: Relaciones interpersonales Condiciones laborales Reconocimiento laboral

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