Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en la Institución Educativa “Jorge Basadre Grohmann” del Distrito de Los Olivos 2015

Resumen de la Tesis

La presente investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en la IE Jorge Basadre Grohmann del distrito de Los Olivos 2015. El tipo de investigación empleada, correspondió a una investigación con un enfoque cuantitativo, el tipo de estudio, es descriptivo-correlacional y transversal, diseño no experimental. La población se delimita a los trabajadores de la IE “Jorge Basadre Grohmann” docentes y administrativos, que hacen un total de 72. El tipo de muestreo fue censal conformado por 72 trabajadores. Para la investigación a campo se utilizó una encuesta de tipo descriptivo consistente en un cuestionario de 25 preguntas para clima organizacional y 25 preguntas para satisfacción laboral, con una escala de Likert (1-5) y cuatro niveles: Para clima organizacional (malo, regular, bueno y excelente) y para satisfacción laboral (bajo, medio, alto y muy alto). Los resultados obtenidos indican que existe relación directa entre el clima organizacional y satisfacción laboral en la IE “Jorge Basadre Grohmann” del distrito de Los Olivos 2015 habiéndose estimado el valor de Rho= 0.83 mediante el método estadístico Rho de Spearman. Asimismo, sus dimensiones, apertura a los cambios tecnológicos y toma de decisiones cuyos valores son Rho=0,646 y Rho=0,619 respectivamente; en cambio para las dimensiones motivación, comunicación y talento humano, cuyos valores son: Rho=0.542, Rho=0.531 y Rho=0,591 se encontró que existe una moderada relación positiva y directa.

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