Compromiso organizacional del personal técnico de equipos en el Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé”-Lima, 2017

Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública

Compromiso organizacional del personal técnico de equipos en el Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé”-Lima, 2017
  • Autor(es): Álvarez Sueldo, Raúl Armando
  • Asesor(es): Flores Sotelo, Willian Sebastian
  • Fecha: 2018
  • Institución: Universidad César Vallejo
  • Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
  • Grado o título: Maestro en Gestión Pública
  • Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
  • Fecha de registro: 21-jun-2018

Resumen de la Tesis

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la situación real del compromiso organizacional del personal técnico de equipos en el Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, siendo el compromiso organizacional muy importante en el desarrollo tanto del empleado así como también de las instituciones, señalando que son las instituciones quienes deben de buscar todas las estrategias necesarias y suficientes para lograr que su empleado pueda identificarse con ella, en el caso de los centros hospitalarios es muy importante que se mantenga un alto nivel de compromiso de parte del personal técnico debido a que se debe de tener la mayor parte de los equipos en estado operativo y su disponibilidad inmediata garantizando de esta manera una atención de calidad a los pacientes. Con respecto a la metodología, el tipo de investigación realizada fue básico y descriptivo, NO experimental. La población ha sido de 130 colaboradores del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, todos ellos del área de mantenimiento y afines. El instrumento utilizado para recoger los datos ha sido a través de un cuestionario de 18 preguntas. En base a los resultados obtenidos, se ha podido verificar que el compromiso organizacional del personal técnico de equipos en el Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé se encuentra en un nivel Moderado.

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Realizar una Tesis en Perú

Muchos estudiantes en las etapas finales de su ciclo universitario o preparándose para obtener un título profesional o maestría, necesitan buscar información valiosa para completar su trabajo, por lo que recurren a los diferentes repositorios que existen en la internet.

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¿Cuatro puntos importantes para elaborar una tesis con éxito?

Estos cuatro puntos son fundamentales para elaborar la tesis, así que presta atención para que puedas elaborar tu investigación con mucho éxito.

  1. Título: Tiene que ser un texto que resuma el tema que se busca investigar. Busca que sea concreto, acotado y con un alto nivel de claridad.
  2. Problema: Ya con el título, debes colocar un apartado donde se indique cuál es el problema a evaluar o tratar, esto tiene que estar vinculado con el tema central. Ten en cuenta que a la hora de plantear el problema, es práctico recordar que si no existe problema no hay necesidad de estudio.
  3. Hipótesis: En la hipótesis tenemos que plantear, a través de uno o más argumentos, aquello que consideras que supone el problema de tu investigación.
  4. Metodología: Cuando menciones la metodología debes dejar en claro cuáles son las herramientas a las que recurrirás. ¿Realizarás encuestas? ¿Recurrirás a material bibliográfico? Identifica cuántas y cuáles son.

¿Cuáles son las partes de una tesis?

  1. Concebir la idea de investigación
  2. Planteamiento del problema
  3. Marco Contextual
  4. Marco teórico
  5. Definición del tipo de investigación
  6. Formulación de la hipótesis
  7. Diseño de la investigación
  8. Selección de la muestra
  9. Recolección de datos
  10. Análisis de los datos
  11. Elaboración del reporte de investigación
  12. Recomendaciones generales

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Tesis: Compromiso organizacional del personal técnico de equipos en el Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé”-Lima, 2017 en formato PDF

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  • Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/14712
  • Palabras clave: Compromiso organizacional Personal médico – Actitudes Clima organizacional

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