Relación de las características personales y las competencias gerenciales de los jefes de Microred de la red de salud San Román, percibidas por el personal de salud, Puno 2021

Disciplina académico-profesional: Maestría en Ciencias: Administración y Gestión en Salud

Relación de las características personales y las competencias gerenciales de los jefes de Microred de la red de salud San Román, percibidas por el personal de salud, Puno 2021
  • Autor(es): Mandino Y Mamani, Jose Luis
  • Asesor(es): Vela Quico, Alejandro Felix
  • Fecha: 2022
  • Institución: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
  • Jurado: Sucasaca Añamuro, Nerida; Paredes Machicado, Miriam; Vela Quico, Alejandro Felix
  • Disciplina académico-profesional: Maestría en Ciencias: Administración y Gestión en Salud
  • Grado o título: Maestro en Ciencias: Administración y Gestión en Salud
  • Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Medicina
  • Fecha de registro: 28-abr-2022

Resumen de la Tesis

Objetivos: relacionar las características del personal de salud con las competencias gerenciales percibidas de los jefes de Microrred de la Red de Salud San Román. Metodología: se estudió a una muestra representativa aleatoria simple de 216 miembros del personal de salud y a los jefes de las 06 Microrredes de Salud de la Red San Román, región Puno. Para medir las competencias gerenciales se usó un instrumento validado y una encuesta al personal de salud. Resultados: el 81.01% del personal de salud son mujeres, la edad predominante en ambos sexos es de 30 a 39 años, la mayoría son enfermeros, técnicos de enfermería y obstetras. Los jefes de las Microrredes son en su mayoría varones, de 40 a 49 años de edad, de profesión médicos, casados y procedentes de Puno. Un tercio estudió en la UNAP y otro en la UCSM, la mayoría ha realizado un curso de Gerencia, la mitad tiene una antigüedad de 1 a 2 años en el cargo y la otra mitad, de 4 a 6 años. El nivel de competencias gerenciales de los jefes, percibidas por el personal de salud, es alto para el 56.48%, medio para el 34.72% y bajo para el 8.80%. La dimensión con mayor nivel es el “liderazgo”, seguida de “Gestión de cambio y desarrollo de la organización”, la diferencia de percepción según dimensión, no es estadísticamente significativa (p = 0.225). Las mujeres perciben con más frecuencia el nivel bajo, pero la diferencia de percepción según sexo del personal de salud no es estadísticamente significativa (p = 0.224). El nivel alto de las competencias es más percibido por el personal de 20 a 39 años de edad, la diferencia de percepción según edad, no es estadísticamente significativa (p = 0.561). El nivel alto es más percibido por los médicos y el nivel bajo por los enfermeros y las obstetras; la diferencia de percepción según profesión del personal, no es estadísticamente significativa (p = 0.353). La diferencia de percepción según la Microred del personal de salud, no es estadísticamente significativa (p = 0.157); tampoco lo es según el sexo (p = 0.436) y la profesión del jefe (p = 0.804). Conclusión: la percepción de las competencias gerenciales de los jefes es generalmente alta y no se relacionan con el sexo, la edad y la profesión del personal de salud ni con el sexo y la profesión del jefe de la Microrred.

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¿Cuatro puntos importantes para elaborar una tesis con éxito?

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¿Cuáles son las partes de una tesis?

  1. Concebir la idea de investigación
  2. Planteamiento del problema
  3. Marco Contextual
  4. Marco teórico
  5. Definición del tipo de investigación
  6. Formulación de la hipótesis
  7. Diseño de la investigación
  8. Selección de la muestra
  9. Recolección de datos
  10. Análisis de los datos
  11. Elaboración del reporte de investigación
  12. Recomendaciones generales

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  • Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/20.500.12773/14040
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  • Palabras clave: gerencia competencias gerenciales personal de salud Redes de salud

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