Relación entre el clima laboral y rotación del personal en el área de productos perecederos de un operador logístico del norte del país 2021

Disciplina académico-profesional: Administración

Relación entre el clima laboral y rotación del personal en el área de productos perecederos de un operador logístico del norte del país 2021
  • Autor(es): Salinas Gonzales, Carlos Augusto
  • Asesor(es): Zegarra Escalante, Dora
  • Fecha: 30-nov-2021
  • Institución: Universidad Privada del Norte
  • Jurado: Infante Linares, Jocelyn; Moncada Vergara, Luz; Cabos Villa, Luigi
  • Disciplina académico-profesional: Administración
  • Grado o título: Licenciado en Administración
  • Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
  • Fecha de registro: 28-ene-2022

Resumen de la Tesis

El objetivo general de la investigación fue establecer el nivel relación que existente entre el Clima Organizacional y la Rotación de Personal en el Área de Productos Perecederos de un Operador Logístico del Norte del País 2021. La muestra consistió en 30 colaboradores de la empresa. La metodología de la investigación es de tipo no experimental, con diseño transeccional correlacional y con enfoque cuantitativo. La encuesta consistió en 2 cuestionarios con escala tipo Likert; 25 ítems para la variable independiente con un valor de Alfa de Cronbach de 0,945 y 25 ítems para la variable dependiente con valor de Alfa de Cronbach de 0,769. Finalmente, los resultados arrojaron correlación de Pearson es R = 0.861 y un valor de nivel de significancia menor al 1% (p < 0.01), por lo que se acepta la hipótesis del investigador. Por lo tanto, se considera una correlación positiva considerable, es decir, existe una relación de manera directa entre El clima organizacional y la rotación de personal de los colaboradores del área de Productos Perecederos de un Operador Logístico del Norte, del País 2021

The general objective of the investigation was to establish the relationship between the organisational climate and the staff turnover in a Perishable Products Area Logistic Operator in the North of the country 2021. The sample consisted of 30 employees of the company. The methodology of the sample is non-experimental type, with correlational transectional design and quantitative approach. The survey consists of 2 Likert-type scale questionnaires; 25 items for the independent variable with a Cronbach’s Alpha value of 0.945 and 25 items for the dependent variable with a Cronbach’s Alpha value of 0.769. Finally, the results showed a Pearson correlation of R = 0.861 and a significance level value of less than 1% (p <0.01), thus the researcher’s hypothesis is accepted. Therefore, it is considered a considerable positive correlation, that is, there is a relationship in a direct way between the organisational climate and the staff turnover in a Perishable Products Area Logistic Operator in the North of the country 2021.

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  1. Título: Tiene que ser un texto que resuma el tema que se busca investigar. Busca que sea concreto, acotado y con un alto nivel de claridad.
  2. Problema: Ya con el título, debes colocar un apartado donde se indique cuál es el problema a evaluar o tratar, esto tiene que estar vinculado con el tema central. Ten en cuenta que a la hora de plantear el problema, es práctico recordar que si no existe problema no hay necesidad de estudio.
  3. Hipótesis: En la hipótesis tenemos que plantear, a través de uno o más argumentos, aquello que consideras que supone el problema de tu investigación.
  4. Metodología: Cuando menciones la metodología debes dejar en claro cuáles son las herramientas a las que recurrirás. ¿Realizarás encuestas? ¿Recurrirás a material bibliográfico? Identifica cuántas y cuáles son.

¿Cuáles son las partes de una tesis?

  1. Concebir la idea de investigación
  2. Planteamiento del problema
  3. Marco Contextual
  4. Marco teórico
  5. Definición del tipo de investigación
  6. Formulación de la hipótesis
  7. Diseño de la investigación
  8. Selección de la muestra
  9. Recolección de datos
  10. Análisis de los datos
  11. Elaboración del reporte de investigación
  12. Recomendaciones generales

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  • Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11537/29218
  • Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
  • Palabras clave: Staff turnover Clima organizacional Rotación de personal Clima laboral Liderazgo Organisational climate

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