Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal operativo de la empresa Vargas Laurente Constructora EIRL, 2022

Disciplina académico-profesional: Administración

Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal operativo de la empresa Vargas Laurente Constructora EIRL, 2022
  • Autor(es): Garcia Zorrilla, Arodi Aurora Vargas Torrecilla, Katherine Maciel
  • Asesor(es): Plaza Battistini, Santiago Benjamin
  • Fecha: 2022
  • Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
  • Jurado: Malaga Arce, Litta Yorka; Yarlequé Wong, Víctor; Navarro Cornejo, Juan Francisco
  • Disciplina académico-profesional: Administración
  • Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
  • Institución que otorga el grado o título: Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de Administración de Empresas
  • Fecha de registro: 27-jun-2022

Resumen de la Tesis

Esta obra cumplió con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal operativo de la empresa Vargas Laurente EIRL, 2021. Para llevar a cabo este trabajo, se optó por aplicar una metodología guiada por el método científico, se caracterizó por ser de enfoque cuantitativo, alcanzó el nivel correlacional, de tipo aplicada. Los datos fueron recabados por medio de la aplicación de un cuestionario tipo encuesta dirigido a 132 personales operativos de la empresa Vargas Laurente Constructora EIRL. Se encontró que, el 63.6% de los trabajadores presentaron una satisfacción laboral media, con una tendencia del 28.8% hacia una satisfacción alta. En tanto en el clima organizacional, hubo predominancia en un clima organizacional adecuado con un 86.4% y solo un 13.6% señaló un nivel regular. El coeficiente rho fue de 0.475, su signo indica una relación positiva, y su magnitud que la relación fue moderada. Además, el nivel de significancia de la prueba fue 0.00, por cuanto se aceptó la hipótesis inicial de la investigación. De esta manera se concluyó que existe una relación directa, moderada y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal operativo de la empresa Vargas Laurente EIRL, 2021, refiriendo que el nivel de satisfacción laboral mejorará en medida que el clima organizacional sea optimizado; de esta forma los colaborados se sentirán más cómodos y satisfechos de trabajar en la empresa.

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Realizar una Tesis en Perú

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¿Cuatro puntos importantes para elaborar una tesis con éxito?

Estos cuatro puntos son fundamentales para elaborar la tesis, así que presta atención para que puedas elaborar tu investigación con mucho éxito.

  1. Título: Tiene que ser un texto que resuma el tema que se busca investigar. Busca que sea concreto, acotado y con un alto nivel de claridad.
  2. Problema: Ya con el título, debes colocar un apartado donde se indique cuál es el problema a evaluar o tratar, esto tiene que estar vinculado con el tema central. Ten en cuenta que a la hora de plantear el problema, es práctico recordar que si no existe problema no hay necesidad de estudio.
  3. Hipótesis: En la hipótesis tenemos que plantear, a través de uno o más argumentos, aquello que consideras que supone el problema de tu investigación.
  4. Metodología: Cuando menciones la metodología debes dejar en claro cuáles son las herramientas a las que recurrirás. ¿Realizarás encuestas? ¿Recurrirás a material bibliográfico? Identifica cuántas y cuáles son.

¿Cuáles son las partes de una tesis?

  1. Concebir la idea de investigación
  2. Planteamiento del problema
  3. Marco Contextual
  4. Marco teórico
  5. Definición del tipo de investigación
  6. Formulación de la hipótesis
  7. Diseño de la investigación
  8. Selección de la muestra
  9. Recolección de datos
  10. Análisis de los datos
  11. Elaboración del reporte de investigación
  12. Recomendaciones generales

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  • Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.14005/12465
  • Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
  • Palabras clave: Administración de empresas Gestión del personal Satisfacción en el trabajo

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